Social sikring

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Som søfarende er du omfattet af særlige regler om sygesikring, sygedagpenge og barselsdagpenge. Herunder kan du finde ud af, hvad du har krav på.


Sygesikring

Bor og opholder du dig i Danmark, er du omfattet af den offentlige sygesikring, hvis du bliver syg efter tjenesteophør. Det gælder også, hvis du arbejder på et skib, som udelukkende sejler indenrigs. 

Sygesikringsydelserne omfatter bl.a. tilskud til sundhedsydelser i udlandet, fx lægehjælp, sygehusbehandling, medicin og tandbehandlinger svarende til de almindelige tilskudsregler i Danmark. Tilskuddet til tandbehandlinger er på 50 %.

Rederiet eller arbejdsgiveren kan ansøge Søfartsstyrelsen om at få udgifterne refunderet.

​Du har ret til sygesikring uden for Danmark i op til 18 uger fra første hele sygedag, hvis du:​​​
  • arbejder på et dansk skib, som sejler i udenrigsfart
  • opholder dig i udlandet, og inden for de seneste to uger har arbejdet på dansk skib, medmindre du efter skibstjenestens ophør har fået andet arbejde
  • er rederiansat og har tjenstligt ophold i udlandet
  • er på rejse til eller fra et dansk skib i international fart.

Sygedagpenge

Som søfarende er du omfattet af særlige sygedagpengeregler, hvis du:

  • arbejder på et dansk skib, som ikke udelukkende sejler indenrigs
  • opholder dig i udlandet, og inden for de seneste to uger har arbejdet på dansk skib, medmindre du efter skibstjenestens ophør har fået andet arbejde
  • du er rederiansat og på tjenstligt ophold i udlandet
  • er på rejse til/fra et dansk skib i international fart.

Sejler du kun indenrigs, eller afvikler du ferie/fridage i land i Danmark efter tjenesteophør, er du omfattet af de almindelige sygedagpengeregler - også selvom du fortsat er ansat i rederiet.

Under sygdom har du krav på løn (sygehyre) fra din arbejdsgiver efter reglerne i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. Hvis du er syg ved skibstjenestens ophør, er rederiet forpligtet til at udbetale sygehyre i op til 16 uger, uanset dit ansættelsesforhold ophører, inden der er forløbet 16 uger.

Har du ikke krav på sygehyre, skal din arbejdsgiver betale dig sygedagpenge i de første 30 dage af sygeperioden (arbejdsgiverperioden), hvis du opfylder betingelserne nedenfor.

  • Du har været ansat uafbrudt de sidste 8 uger
  • Du har arbejdet mindst 74 timer i den 8 ugers periode.

Når din arbejdsgiver ikke længere skal betale sygehyre eller sygedagpenge, kan du få sygedagpenge fra Søfartsstyrelsen, hvis du opfylder en eller flere af nedenstående betingelser.

  • Du har været ansat uafbrudt de sidste 26 uger og arbejdet i mindst 240 timer i den periode.
  • Du er dagpengeberettiget medlem af en arbejdsløshedskasse.
  • Du har pådraget dig en arbejdsskade omfattet af lov om arbejdsskadeforsikring.

Hvis det er tilfældet, betaler Søfartsstyrelsen sygedagpenge til dig. Hvis din arbejdsgiver betaler sygedagpenge eller sygehyre til dig, kan Søfartsstyrelsen refundere sygedagpengene til din arbejdsgiver. Søfartsstyrelsen kan udbetale sygedagpenge i op til 18 uger fra 1. hele sygedag.

  • Efter 18 uger overgår betalingen af dine sygedagpenge til din hjemkommune. Bor du i et andet EU/EØS-land, overgår udbetalingen til rederiets eller arbejdsgiverens hjemkommune.
  • Bor du uden for EU/EØS, ophører din ret til sygedagpenge efter 18 uger.
  • Hvis du har pådraget dig en arbejdsskade og denne er grunden til din sygemelding, forlænger Søfartsstyrelsen sygedagpengeperioden, indtil Arbejdsskadestyrelsen har truffet afgørelse om erhvervsevnetab.   

Rederier og arbejdsgivere har pligt til at forsikre alle ansatte. Det betyder således, at alle søfarende, uanset nationalitet, på danske skibe er omfattet af arbejdsskadesikringsloven. Læs mere her.
 

Barselsdagpenge

Graviditetsorlov (kommende og nybagt mor)

Fratræder du på grund af graviditet, har du krav på løn (barselshyre) fra din arbejdsgiver, så længe du ikke har andet arbejdet, dog højst i to måneder. Ifølge lægeundersøgelsesbekendtgørelsen må du som gravid kun arbejde om bord på skibet til og med 6. svangerskabsmåned.

Når din arbejdsgiver ikke længere skal betale barselshyre, har du ret til barselsdagpenge fra din hjemkommune eller Søfartsstyrelsen.

  • Bor og opholder du dig i Danmark, udbetales barselsdagpengene af din hjemkommune. Det gælder også, hvis du sejler på et skib, som udelukkende sejler i indenrigsfart.
  • Bor eller opholder du dig i udlandet, udbetales barselsdagpenge fra Søfartsstyrelsen.
  • Perioden, i hvilken du har ret til barselsdagpenge fra Søfartsstyrelsen, starter 4 uger før forventet tidspunkt for fødsel (terminsdatoen) og udløber 24 uger efter fødslen. Barnets mor har krav på barselsdagpenge de første 14 uger efter fødslen, men kan vælge at dele barselsdagpengene for de efterfølgende 10 uger med barnets anden forældre, se nedenfor om orlov til barnets anden forældre/forældreorlov.
  • Hvis du opholder dig i et EU/EØS-land, vil Søfartsstyrelsen efter de 24 uger efter fødslen overføre din dagpengesag til Udbetaling Danmark til eventuel fortsat udbetaling af barselsdagpenge efter barselslovens almindelige regler. Opholder du dig uden for EU/EØS, har du efter de 24 uger ikke længere krav på barselsdagpenge.

Retten til barselsdagpenge fra Søfartsstyrelsen er betinget af, at du har været tilknyttet det danske arbejdsmarked i de seneste 13 uger før det graviditetsbetingede fraværs begyndelse og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer.

Orlov til barnets anden forældre/forældreorlov 

Som far eller medmor har du ved fravær i forbindelse med dit barns fødsel ret til orlov med barselsdagpenge fra Søfartsstyrelsen, hvis du opholder dig i udlandet og inden for de seneste 2 uger fra orlovens begyndelse har været tjenestegørende på et dansk handelsskib. Samtidig er det en betingelse, at du har været ansat uafbrudt hos din arbejdsgiver i de seneste 13 uger før afmønstringen.

Hvis betingelserne nævnt ovenfor er opfyldt, har du i det første 14 uger efter fødslen ret til barselsdagpenge i 2 uger.

Herefter har du ret til barselsdagpenge i yderligere 10 uger, hvis barnets mor i samme periode ikke modtager tilsvarende dagpenge eller lignende. Dette gælder uanset, om barnets mor måtte modtage dagpenge fra Danmark eller fra et andet land.

Efter udløbet af den 24. uge efter fødslen, har du ret til barselsdagpenge i yderligere to uger (fædreorlov). Efter udløbet af den 26. uge efter fødslen, har du ikke længere krav på barselsdagpenge.

Regler om social sikring

 KONTAKT

Søfarende og certifikater
Hanne B. Reinert, Kontorfuldmægtig
+45 72 19 61 50

 KONTAKT

Søfarende og certifikater
Finn Lorentzen, Kontorfuldmægtig
+45 72 19 61 57