Ansættelsesforløb


​​​Her kan du læse om forløbet, hvis du søger job hos os i Søfartsstyrelsen

Når vi har besluttet at slå en ledig stilling op, nedsætter vi et ansættelsesudvalg, der sammen med personaleenheden fastlægger ansættelsesprocessen. Ansættelsesudvalget består typisk af en kontorchef, en kommende kollega til den nye medarbejder og en medarbejder fra personaleenheden. Ledige stillinger slås altid op på vores intranet, styrelsens hjemmeside, jobnet, Job I Staten og relevante hjemmesider. Når ansøgningsfristen er udløbet, vælger ansættelsesudvalget de ansøgere, der skal til samtale.

Hvis du er en af de ansøgere, vi gerne vil se til en samtale, kontakter vi dig telefonisk eller pr. mail. Som regel holder vi kun en enkelt samtale med hver ansøger, men det sker, at vi får brug for at se en ansøger eller to igen til en opfølgende samtale.

I forbindelse med en samtale kan du vælge at læse Søfartsstyrelsens personalepolitik.
Søfartsstyrelsens personalepolitik

En god afslutning for alle

Ansættelsesudvalget beslutter, hvem der skal ansættes, og hvilken løn der kan tilbydes. Hvis det er dig, vi vælger at ansætte, bliver du kontaktet telefonisk, og en medarbejder fra personaleenheden tilbyder dig stillingen og forhandler løn. Du vil herefter få oplyst navn og telefonnummer på den relevante tillidsrepræsentant og modtage et ansættelsesbrev.

Personaleenheden sender afslag til de ansøgere, der ikke har været til samtale. Rette kontorchef ringer til dem, der har været til samtale uden at få stillingen. Det sker for at give ansøger en uddybende tilbagemelding og runde samtalen af på en god måde for begge parter.

 Relateret indhold

 Kontakt

Søfartsstyrelsen
Direktionssekretariatet
+45 72 19 60 00